転職エージェントの評判の嘘とは？情弱にならないための比較サイトの見極め方

転職エージェントを比較しているサイトは沢山ありますが、どれも嘘臭い口コミだったり、ステマに近い内容で全く参考になりません。

特に、下記のような比較サイトは内容がゴミ以下でした。

・元転職エージェントが語るオススメのエージェント！
・利用者アンケート５００人からエージェントをランキング！

一見すると信憑性の高そうな内容で運営されているものの、元転職エージェントは自分の出身エージェントしか褒めませんし、デメリットも大して中身のない内容で、彼らもステマ臭くならないように必死です。

ここでは、そうした胡散臭い「おすすめの転職エージェント１０選！」や「利用者の選ぶ転職エージェントランキング」に騙されないために、実際にそうしたサイトでオススメされた転職エージェントが実際はどうなのか一覧でまとめました。

転職エージェントの評判の嘘に騙されないための比較基準

ステマ臭いサイトの多くは、評価基準が適当で、エージェントありきでおススメエージェントが決まっています。

※業界１位という理由でリクナビネクスト、リクルートエージェントを勧めてくるパターンが多い

ここでは大手、中小含む「１１社の転職エージェント」を、下記の２つの視点から総合的に比較しました。

１．サポートの質
エージェント側の「ノルマ」に左右されて転職を急かされることなく「経歴書作成サポート」「志望動機のブラッシュアップ」「キャリア提案」が受けられるかという点。

２．求人の質
主に企業評価サイト「Vorkers」などで高評価されている企業群の求人紹介をしてくれるかという点に着目しています。

上記の２点に基づき「利用するべきエージェント３社」「非推奨エージェント８社」でまとめていますので、転職活動を進める際の参考になれば幸いです。

情弱向けの転職エージェントとは？

ここからは「私が転職した時の評価」「採用側としての評価」「投稿いただいた利用体験談」に基づき、どのエージェントであれば後悔しない転職ができるのかという視点で、エージェントを比較しています。

お勧めしていないエージェントについても理由を書いていますので、参考になれば幸いです。

利用しても問題ない転職エージェント

下記は、転職活動を進める際に、利用したほうが「サポートの質」「求人の質」の点で有利になる可能性の高い転職エージェント３社です。

ステマ比較サイトでは4社～5社おすすめして全部登録させようとしてきますが、複数エージェントに同時に登録するよりは、１社のみ登録して実際に求人を紹介してもらい「信用できる担当者か？」を判断した上で、さらに利用エージェントを増やすか決めるべきです。

・S評価（絶対に利用するべき）「マイナビエージェント」
求人の質〇
サポート力〇
連絡対応〇
推奨：ホワイト企業への転職
公式サイト(登録１分)：https://mynavi-agent.jp/

登録後3か月で転職サポートが打ち切られるdoda、リクルートエージェント、ＪＡＣリクルートメントなどと違って、利用期限の設定がなく、ホワイト求人の比率も高いため、希望求人紹介を自分のペースで受けやすい。

「ノルマ達成のために転職させればＯＫ」な他エージェントとは異なり、転職後の定着率なども担当コンサルタントは見ているので、結果的に企業評価サイト「Vorkers」などでも評価の高い企業の求人紹介が多く、信用できるエージェントだと感じた。

担当コンサルタントが「企業の人事」とも直接接点があるので、求人票では書かれていない職場環境など「現場の実態」も教えてくれた。

また、職種別にエージェントがいて「営業」「マーケティング」「経理財務」「管理部門」「人事」「総務」「エンジニア」など非公開求人の網羅率が高く、実際に応募したいと思った求人紹介も多かった。

またSpringと同様に、転職サポートでも経歴書作成など手厚いため、忙しい中でもスムーズに転職準備（書類作成含む）から選考に望める点で有利だと言える。

一方で、転職期限の設定がないため登録者数が多いので、求人の紹介ペースは遅いため、3か月～6か月程度の長期スパンで転職活動を進めたい人に向いている。

また自分で転職活動のペースを作りにくい人、モチベーションを維持し続けるのが難しいと感じている人の場合は、dodaのほうが求人紹介から選考まで迅速なため、目的に応じて使い分けが必要になってくる。

・A評価（条件により利用するべき）「Spring転職エージェント」
求人の質△
サポート力〇
連絡対応△
推奨：エージェントを２社以上使いたい人向け
公式サイト(登録１分)：http://www.springjapan.com/

Spring転職エージェント（アデコ）は、dodaやＪＡＣより規模間は劣るが、求人の質自体は同様に高いので、募集人数の少ない企業などを個別に対策したい場合は、信頼できる担当エージェントを１枚増やす意味で使える。

エージェントのノルマ意識は強くないので、無茶な提案の心配をしないでよい点でも信頼できる。

年収交渉などには強く、味方につければ好条件の求人を持ってきてくれるポテンシャルもあるので、エージェントの担当２人体制で転職活動をプレスリリースが出ていたが、するなら強い。

基本的には、転職エージェントのレベル自体は高く、年齢も２０代～３０代でそれぞれ求人数をるとのことで、正社員向けの転職エージェント事業により注力していく模様できているので、サブエージェントとして使うと効率的に転職活動を進めることができる。

※２０１７年５月８日から「アデコ転職エージェント」から「Spring転職エージェント」へブランド名変更があった

・B評価（条件により利用するべき）「dodaエージェント」
求人の質△
サポート力△
ヒアリング力△
推奨：ホワイト企業への転職
公式サイト(登録１分)：https://doda.jp/

他のエージェントとは違って、登録後にすぐオフィスに呼ばれることもなく、事前に電話で「転職で気になっている点」などヒアリングしてくれた点では使いやすいエージェントではあった。

担当エージェントが一人一人について相談に乗ってくれるので、経歴書の書き方から、志望動機まで全部相談できてサポート力が一番高いと感じた。

転職者へのコミュニケーションを重要視し、ヒアリングも徹底してくれますし、悩みやネガティブに考えている前職での経験などを如何にポジティブな強みとして、面接で伝えるかなど相談に乗ってくれた点で非常に助かったのは事実。

自分は前職では営業として挫折しそうになった経験があり、あまり面接では話したくないと相談しましたが、バックオフィス系の仕事でも、関係部署とやりとりする場面は多く、タスクの背景であったり、予算の改善策など対話の中で仕事が進んでいくことがあるから、営業経験で培った能力の一つとしてアピールしたほうが良い等とアドバイスを受けました。

ただし、最近はdoda子などCM攻勢を強めており、登録者が激増したため、以前のようなサービスが受けられるか不安な点があるため、現状では３番手で保険として利用しておくのでいいと思う。

積極的にお勧めしない転職エージェント

※上記に載っていない転職エージェントの評価もサイト内で実施しているので、お手数ですが確認していただけると幸いです。

転職エージェントのステマに騙されないために

下記に該当するようなエージェントだけは、少なくとも避けておいたほうがいいです。

・広告宣伝しすぎているエージェント
・知名度だけ高いエージェント
・すぐにオフィスに呼びつけてくるエージェント

特に「電車の中吊り広告」「テレビＣＭ」を多用しているエージェントや、ステマではなくても名前だけは知られていて何となく利用している人が多いエージェント、登録すると「事前のヒアリングなく」すぐにオフィスに呼びつけてくるエージェントは要注意です。

ステマが横行？ネット上のおすすめランキングは信頼できない

ネット上では、デザインだけ非常に綺麗な転職エージェント比較サイト、求人サイト比較サイトは沢山あるのですが、恣意的に選ばれた口コミ、評判が掲載されているだけで、実際に使う人が多く感じるであろうデメリットは把握しにくい傾向があります。

例えば、口コミと言って掲載されている内容でも、悪い口コミが削除されて掲載されていたりして、ステマのような内容のものも多いです。

詐欺とまでは言いませんがエージェントを利用する側からすると、不利益になるような情報を元に、転職活動を進めてしまう可能性もあります。

特に下記に該当する比較サイトには注意するべきです。

元転職エージェントの運営者やライターが書いている

まず彼らは、自分の所属していた転職エージェントを批判することはできないため、裏事情について語っている風でも、実際に読んでみると「サポートの質は担当者次第」「求人の質は条件次第」など大したことを言っていません。

文章も長々と書いているだけで、ぺらっぺらな内容で、結局は結論として何社か登録してみて合っているエージェントを使いましょうというクソみたいな結論でまとめてきます。

懇意にしている転職エージェントのオフィスに行ってインタビューしてみた！といった提灯記事製造機になっているので、あまり参考にしないほうがいいです。

キャラやイラストでポップなテイストの比較サイト

大体の場合は、企業が運営しているので広告料などから、イラスト発注など経費を落としやすく、内容よりもデザインに凝っているパターンが多いです。

根拠のない基準で、おススメのエージェントは「リクルートエージェント！」などとプッシュしてくるだけなので、全く参考になりません。

利用者アンケートでエージェントをランキング化

５００人の利用者アンケートなどを取っていて、利用者の属性も分散させて客観的になるようにランキングを作っているといっていても、そもそも集計しているエージェントが数百社あるのに、利用者は数百人なので、１社あたりの評価サンプルは数人です。

それが客観的な利用者データになるなら、その数字の魔法を知りたいぐらいで、利用してみても結局はリクルートエージェントを利用しましょう程度の内容で参考になりませんでした。

ブラックエージェント登録後にできる対策について

一人の転職者としての対策としては、下記に該当するエージェントは利用しない、登録しても利用を中断することで避けるようにするべきです。

・自動マッチングでメルマガを使って求人紹介してくる
・求人の感想をしつこく聞いてくる
・転職を異常に急かしてくる

求人サイトの場合、自動マッチングによるメルマガが絶対にあるので、リクナビネクスト、マイナビ転職などは基本的には使わないほうがいいです。同様に、Indeed、@type、エン転職も微妙です。

転職エージェントでも、中小規模のエージェントだとベンチャーと吊るんで、転職後の定着率無視してまでも、転職を強制してくるところもあるので注意するべきです。

当然ですが、自動マッチング中心でエージェントは補助的な役割しか担っていないエージェントもあるので、しっかりと選んで利用するべきです。

しつこく電話してきたり、転職させようとする姿勢を担当エージェントから感じたら、残念ながら、その担当エージェントは切り捨てます。

結論としては、応募する企業も複数社に分散させてリスクヘッジするように、エージェント利用においても「対応がプロフェッショナル」かつ「適度な距離感を保てる」エージェントかどうか見極めるためにも、複数社のエージェントに登録して様子を見ることが重要です。

自分に本当に合った求人というのは、自分に合ったエージェントから紹介されるので、まずは自分の理想の求人といきなり出会おうとするのではなく、信頼できるエージェントを見つけることから始めてみるべきです。

また、実際に登録したうえで、担当コンサルタントの年齢が若すぎたり、逆に年上で偉そうだったりして「合わない」と感じる可能性も当然あるので、その際は「転職エージェントは無料で利用できる」以上は、妥協せずに理想の担当を探すことから始めるべきです。

転職後の定着率にコミットしているエージェントを利用するべき

登録者だけ集めて、担当エージェントが足りていない可能性があったり、紹介できる求人数が不足している可能性が高く、全体的なサポートの質が下がっていることが多いからです。

サポートされないだけならマシで、とりあえず転職させようと見た目年収の高いブラック求人へ誘導してくるエージェントもいるので、危険を感じたらすぐに利用を辞めるべきです。

また、広告予算の過剰な投下＝厳しいエージェントのノルマとも言えるので、とりあえず転職させてくる担当者と遭遇する可能性が高くなる危険性もあります。

それよりも、転職者の転職先での定着率までコミットしているエージェントを利用するほうが、結果的に満足度の高い企業の求人紹介が多くなるので、利用する価値は高いと言えます。

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