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ナース人材バンクは評判通り登録してはいけない?利用した感想

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ナース人材バンクは、ネットで評判を調べても、しつこい電話連絡が多いなど微妙な口コミが多く、登録時は不安でした。

実際に登録してみても、下記の不満を感じました。

・連絡が多すぎる
・転職を強制してくる

どういうシステムなのか分からないのですが、ナース人材バンクでは押しが強い担当者が多く、登録後から電話ラッシュなど微妙な対応をされたため退会しました。

私は消化器外科に勤務していましたが、急性期病院でドクターヘリもある職場のため、患者様の入退院が絶えずあり、電話連絡も断り続けたにも関わらず、これだったので評判の意味が理解できました。

ナース人材バンクで悪い評判が多いのはどうしてか?

ナース人材バンクの評判を見てみると、他のサイトと比べても、悪評が多く見つかります。

具体的には下記のような不満を抱いている書き込みが多いです。

・電話連絡がしつこい
・紹介料率が高い
・退会が難しい

電話連絡が多く、業務と並行させながら担当者の頓珍漢な求人紹介に、毎回反応を示さないといけないのがウザいというような口コミも多く、かなりの大部分を占めていました。

また、利用者側のデメリットとして、紹介料率が高く、看護師への年収から紹介料の占める割合が多いという不満の声もあり、高年収求人が見つかりにくい傾向があるようです。

また、勝手にナース人材バンクに登録されていた挙句(恐らく説明会など参加で勝手に登録)、退会を電話でお願いしたのに、たらい回しにされて中々解約できないという口コミもありました。

私は、他にも看護師転職サイトを利用しているのですが、ここまでネットでの評判が悪いサイトも珍しく、火のないところに煙は立たないのではというのが正直な感想です。

ナース人材バンクは電話連絡がしつこいのか?

私が働いていたのは、いろいろな科がある病院のため、他院で管理ができない難しい症例や複数の疾患を合併している方などのハイリスクな患者様も当院へ転院してくることが多くありました。

そのため、手術後にICUから一般病棟に移った後でも急変することがあり、定時で帰れることはほとんどありませんでしたので、転職活動を始めてナース人材バンクに登録しました。

さらに、患者様の家族が働いている場合、ICが17時過ぎから行うなど、勤務時間外までかかることも時折ありました。

そんな中、昨年育児休暇から復職したばかりで、1時間ほど時間を短縮して働いていましたので、ナース人材バンクで電話連絡がしつこいと、かなり業務に支障が出る環境下にありました。

病棟のカンファレンスや処置、カルテ記載など仕事量が多く時間内に終えることができず、時間短縮の意味がないほど残業をしなければいけませんでしたので、業務後に何件も着信通知が入っていると「しつこいな」と感じざるをえませんでした。

疲労して帰宅し、家事や育児を放棄したくなることもありました。次第に、子どもが小さいうちはもっと子どもとの時間を大切にしたいと思うようになり、転職することにしました。

転職を決めた後、初めは自分でネット上のナース人材バンクの求人検索を調べたりもしましたが、どこが良いかわからないため、看護師専用の求人をサポートしてくれるサイトに登録し、相談に乗っていただきました。

その際に、できれば託児所がついているところ、定時で帰れること、正社員、家が近い職場という条件ができるだけ当てはまる職場を紹介していただきました。

ナース人材バンクは紹介料率について

家の側の病院は個人病院が多く、残業・夜勤がないところもあり条件としては良かったのですが、現在募集していないところや、募集をしていても託児所がないところ、小さい子供がいると休みがちになるため採用は難しいという病院などばかりでした。

そのため、通勤できる範囲を広げて探して、現在は少し家から遠く車で40分強かかりますが、400床程度のリハビリテーション病院に転職しています。

ただ、ナース人材バンクでは紹介料率が高いのか、同じ条件でも給料条件が低いことが多く、急性期から状態が落ち着いて転院してくる方がほとんどで、急変することや処置の数も転職前より少ないため、定時で帰れる日がほとんどです。

職場のスタッフも現在育児をしながら働いている方や、育児を終えたばかりの方が多く、子どもの急な体調不良などで仕事をお休みすることに関しても理解を得られやすいため、とても働きやすくなりました。

また、託児所の他に病児保育もついている職場のため、感染性の疾患の時は預けられませんが、子供の軽い風邪や病気の回復期の時は空きがあれば預かってくれるため、仕事を休む頻度も少なくなりました。

ただ、雇う側からするとナース人材バンクのように、紹介手数料を高く設定している転職サイトは避けがちになるので、その分、好条件求人の募集は減るのかなというのが感想です。

転職前の忙しく働いていた頃に比べると残業代や達成感・やりがいは少し減ったと思いますが、子どものことを考えると、一緒に入れる時間が増えたことや、職場の子育て支援が整っていることのメリットが大きく、転職して良かったと思っています。

子供が小さいうちは仕事をセーブして、親の手を離れるようになったら、またその時に合った職場に転職することを検討しようと思います。

ナース人材バンクで退会が難しいという苦情

私が看護学校を卒業して初めて就職した病院が、500床ほどある総合病院で、地方にある病院でしたが、その周辺には大きな病院がなかったため、地域の中核病院として救急搬送の多いところでした。

ナース人材バンクでの悪評で退会が難しいというのがあり、就職する際には、内科に希望を出していましたが、就職してみると小児科に配属されることになったのです。

私は正直をいうと、小児というのが苦手でしたし、一番避けたい科の1つだったので、その際にナース人材バンクの説明会に参加していたのですが、勝手に登録されてしまい、電話連絡が来るようになったという経緯があります。

その点内科に配属されれば、いろいろな疾患について学ぶことが出来るし、内科を経験していれば、その先どこの科に行っても通用すると考えていたため、内科を希望していたのです。

ただ、どうしても電話対応ができなくなったので、退会しようとしたのですが、オペレーションセンターに連絡しても、個人情報保護の一点張りで中々退会できませんでした。

同じようにネット上で苦情を言っている口コミを見たので、現在は改善されていることを望みますが、そうした点でもナース人材バンクでは悪い評判が出やすいのではと感じています。

ナース人材バンクが迷惑なサイトだと言われないための改善点

小児科に配属されたのは4人で総合病院で新人教育もしっかりしていたため、私も一から小児看護について学ぶことが出来ました。

しかし本来は内科に就職希望を出していた私ですから、ほかの同期とはモチベーションが違います。その差がどんどん看護師の差として顕著に表れ始めたのです。

同期の間でもナース人材バンクから電話が来ているというような噂を聞いていたので、そうした迷惑に感じるようなアクションを避けたほうがいいのはと思います。

勉強はするけれど、なかなか覚えられない。また先輩に注意されることが人一倍多かったのです。そのためほかの同期よりも落ち込むことの多かったのです。

また、退会の手続きの簡素化と、メールでの迷惑に感じるレベルでの求人紹介も可能であれば避けたほうがいいのにと思います。

そんなことが続き、小児は長く勤まらないと始めから思っていたのです。それでもだんだんと仕事を覚えてきて、1年もたつと少し自立して動くことが出来るようになると、仕事も楽しくなってきたのです。

しかしやっぱり失敗があると落ち込んで、小児は合わなかったと思うこともあり、そんな繰り返しを3年間繰り返し、ある出来事が起こったのです。それは私の受け持ちの患児がなくなってしまったこと。

もちろん小児に入院してくることの中には、先天異常の子供も多いですし、小児がんの子供も多いです。なくなってしまう子供たちだって少なくありません。

しかし自分の受け持ちの子供がなくなるというのはとてもつらい出来事だったので、ナース人材バンクの退会をきっかけに私は燃え尽き症候群のように無気力状態になってしまったのです。なるべく辛い思いはしたくない。

そのため深く患者とかかわるような重症児は受け持ちたくないですし、できれば軽症児を受け持ってやり過ごしたいと思うようになったのです。

看護スタッフの人数も限られていますから、そのような希望ばかりが通るわけではありません。

時には重症児を受け持たせられることもあり、それが続き、精神的に辛くなって、私は本来希望していた内科に転職しようと思ったのです。

内科に転職をしようと決意してから、実際に転職するまでは約半年。立つ鳥跡を濁さずで、お世話になった小児科には迷惑の掛からないようにということだけを考えて、残りの勤務の日々を過ごしました。

内科に転職してからは、毎日が学びの日々で、しかし小児の時と緊張感とは全く異なり、大人というだけで安心できたものです。

ナース人材バンクに頼らなくても問題はないので、そのため内科の転職後は楽しく働くことが出来たといっても過言ではありません。

ただ今感じることは、内科で働いたところがいろいろなところで通用すると思っていましたが、小児で学んだことも十分いろいろなところで通用すると感じています。小児の経験もとても貴重だったと思います。


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