ブラックエージェントに騙されない!転職バイブル

転職エージェントを厳しく批評する評価会議です

リクルートエージェントでは評判通り転職を急かされやすい?対応悪くしつこいのか感想

      2018/10/14  口コミ投稿数 :25

rikue最大手の転職エージェントということで利用した「リクルートエージェント」ですが、不動産販売などブラック臭い営業求人の紹介が多く、途中で利用を中断しました。

特に、紹介求人には下記の傾向があり、不満を感じました。

・ノルマの厳しいブラック求人
・退職者が多く人手不足

ノルマの厳しすぎるブラック求人で転職したくなかったので、未経験でも短期間で高年収になれる可能性はあるものの、安定して働けるホワイト企業への転職を希望していた私は、途中で退会しました。

※リクルートエージェントの問題点

リクルートエージェントは、30代~40代の管理職が優遇される傾向が強く、それ以外だと微妙な求人紹介が多くなるのが問題点です。

20代~30代で非管理職であれば「ホワイト求人紹介」「経歴書など転職サポート」を徹底してくれるdoda(https://doda.jp/)のほうが有利だと感じました。

メリットとしては、企業評価サイト「Vorkers」「転職会議」でも高評価のホワイト企業の求人が多く、実際に転職したいと思える求人紹介が多い点です。

またリクルートエージェントと違って「経歴書作成サポート」なども手厚かったこともあり、最終的にも納得できる転職活動を終えることができたと感じました。

ブラック紹介が多い?リクルートエージェントと他エージェント比較

激務かつ低給料で、今後のキャリアパスも見えなかった私は、一度自分の市場価値を確認したうえで転職しようとリクルートエージェント含む複数の転職エージェントを利用しました。

リクルートエージェントは、企業評価サイト「Vorkers」だと年収重視の企業求人が多いので、働き方はブラックでも高年収を目指したい人には向いていると感じました。

ただ、私の場合は、長期的にキャリア形成できる大手ホワイト企業への転職を目指していたため、実際に転職したいと思える求人紹介は見つかりませんでした。

期待していた求人
・大手ホワイト企業
・ゾゾタウンなど働きやすそうなベンチャー

紹介のあった求人
・ワンマン系のベンチャー営業
・不動産営業
・保険営業
・外食のSV

私は営業経験者だったのですが、リクルートエージェントでは基本的には新規開拓営業の職種が多く、年収は高かったものの、人の出入りが激しい弱肉強食系の企業求人が多かったです。

リクルートエージェントでは「営業経験者を高年収ブラックにぶち込む」求人紹介が多いと感じたのですが、別のエージェントでは営業以外の求人紹介も含めて選択肢が広く、長期的なキャリアパスを考慮したうえで、求人を探すことができたことで満足の行く結果につながったと感じています。

リクルートエージェントは、年収条件の面では問題なかったのですが、DODAなどでもほぼ同条件でホワイト求人紹介が多く、職場環境なども考慮して長く働ける環境を求めていた私に合っていると感じたのはDODAでした。

DODAでは、しつこい電話連絡はしないと面談でも言ってくれたり、具体的なサポート内容としては「経歴書作成サポート」「志望動機のプラッシュアップ」など求人紹介以外のところのサポートも手厚く、求人紹介だけして後は自分で頑張ってというスタンスの転職エージェントと比べて納得して自信を持って選考に臨めました。

ちなみに、アデコは可もなく不可もなくで、年収に固執した求人提案をしてくる以外は「まあまあ」使えるエージェントなのですが、Vorkersなどでも酷評企業を紹介してくるときもあるので、1社だけ使うのであればDODAで問題ないと感じました。

リクルートエージェントは相談だけという使い方が不可能な理由

そもそもリクルートエージェントには相談だけしようと思って利用したのですが、登録直後から面談日程の電話がかかってきて、かなりゴリ押しで転職スケジュールなどの話になりました。

実際に2chなどを見ても、そういった評判の悪い書き込みも多く、途中退会している人もいるようでしたが、リクルートエージェントは他エージェントと比べても担当のノルマが厳しく、エージェント自体がブラック環境になるのではと感じました。

しっかりと今後のキャリアプランについて考えてくれた上で求人提案があるというよりも、とにかくすぐに転職させようとしてくる姿勢が強く、相談だけで始めは利用しようと思っていた私には向いていないと感じました。

登録後の電話連絡のしつこさについての感想

リクルートエージェントは「業界1位の大手エージェント」ということで、私自身も転職時に利用しましたが、激務な求人紹介が多く退職率も高そうで、自分には合いませんでした。

リクルートエージェントを利用してみての私の感想は、全体的な対応の優れた「年収アップに強い転職エージェント」だと感じました。

リクルートエージェントが優れていると感じた理由
・紹介求人のレベルが高い
・ヒアリング力が高い
・志望動機、書類添削が素晴らしい

私は、登録後のキャリアカウンセリングは電話で実施して貰ったのですが、こちらの希望を上手く聞いてくれて、ストレスなく希望を伝えることができました。

ra1

上記のスライドのように、担当ごとの人数、登録拒否(該当求人がない)など対応の差が出てきます。

さりげなく今の職場の不満、今後のキャリアプランについても聞いてくれたり、逆にアドバイスをしてくれたり、電話してよかったなと思わせる対応の良さでした。

カウンセリング後は、すぐに希望の条件に沿った求人を紹介してくれて、さらに「書類添削」「どんな志望動機でアピールするのがよいのか」細かくメールを書いて教えてくれたり、VIP待遇で接してくれました。

また、登録前にネット上での評判で見ていたのが「連絡がしつこい」「求人紹介が適当」と言ったものだったのですが、下記の点で私も不満を感じました。

・役職なしの20代~30代だと対応が微妙
・スキル(特に英語力)がないと良い求人紹介がない

そうしたサポートの結果だと思うのですが、新卒の時に一度落ちた大手企業で本社採用での内定を取ることができました。

リクルートエージェントに悪い評判が多い理由とビジネスモデル

2chなど掲示板を見るとリクルートエージェントはネット上では評判は悪いのですが、擁護記事などでは「利用者が多いから相性が合わない人はいるのは当然」「どんなサービスでも悪評を言いたいクレーマーはいる」など主張されるケースが多いです。

しかし、本当にそんな馬鹿の一つ覚えのような論理で説明できる問題なのかは個人的には、そうは思いません。

結局のところ、リクルートエージェントの悪評が多い理由は、リクルートエージェントのビジネスモデルに原因があるとみています。

下記は、リクルートエージェントを利用するクライアント企業側見たリクルートエージェントの立ち位置です。

・転職者が決まりやすい大手企業が優先的に紹介されやすい
・中小企業は、なけなしの金でメルマガ求人を打つが募集が少ない
・底辺層の登録者にはベンチャーが紹介されやすい

上述の通り、基本的にリクルートエージェントは、スキルの高い転職強者を、大手企業にマッチングさせる非常に簡単な仕事をするだけで、中抜きマージンを貰っているビジネスモデルです。

いわゆる「知名度はないが事業が優れている企業」を、優秀な人材にマッチングさせる面倒な仕事は捨てた、大手企業の中途採用プラットフォームビジネスです。

それ以外の、中堅から底辺の登録者には、大企業求人紹介の割り当てはなく、広告費を払ってメルマガ配信してくれたような微妙な中小企業を紹介してしまうので、転職者側からすると「無名な怪しい企業」を紹介してくる嫌なエージェントという評価になるという仕組みです。

そのため、リクルートエージェントは実際には全ての人におすすめ出来るエージェントではありません。利用してメリットがあるのは、現在大手に勤めていて、経験も長く他の大手企業も欲しいと思われる人材のみです。

登録時のセレクションが厳しく断られやすい

実は、リクルートエージェントは登録時のセレクションが非常に厳しいことで有名です。

登録自体は1分程度で終わるので簡単なのですが、「年収」「経歴」「経験」によって転職サポートを受けさせるかセレクションをしていて、ネット上でも「リクルートエージェントに登録を断られた」などと言った不満をよく見ます。

リクルートエージェントのセレクションに通りやすい人
・大手企業、有名企業で働いていた人
・1年以上の職歴がある人

基本的には、大企業であれば無条件で転職サポートは受けられますが、そこまで大きな会社でない場合は、職歴が1年以上ないとセレクションに通らないなどの規定があるようです。

英語力(TOEIC)によって対応が違う

さらに、上記のセレクションを通過しても、候補者によって待遇の差があります。

待遇の差を決めるのは、英語力「TOEIC」の点数で、候補者をどれだけ手厚くサポートするのか決定しています。

具体的には、TOEIC700点以上の保有で「グローバルプレイヤー」、年収600万円以上で「グローバルエリート」「ナショナルエリート」などと格付けがされます。

私は年収は600万円なかったのですが、TOEIC700点以上は基準をクリアしていたので、グローバルプレイヤーとして優遇措置を受けていました。そのため、ネット上での評判と異なり、相当手厚く個別でエージェントからメールを貰えるくらい対応をよくしてもらったと言えます。

つまり、リクルートエージェントは、候補者に合わせて、満足度は違ってくる転職エージェントです。

「TOEICの点数で基準を満たしている」「年収が600万円以上ある」と言うことであれば、利用しないともったいないくらい手厚くサポートが受けられますが、そうでないなら「どの候補者にも一定の対応をしてくれるエージェント」を利用したほうが結果を残せるといえます。

リクルートエージェントの主なターゲット層について

英語力などで優遇を受けられるとなると、ほかのエージェントにはできないメリットがあると感じましたので、実際にどのような待遇が受けられるのかまとめておきます。

下記のような、幅広いグローバルポジションの優先的な紹介です。

リクルートエージェントでの優遇措置
・英語を使う日系グローバル企業の求人
・外資系企業の求人
・海外勤務の求人

全体的に求人の質については、高いレベルにあるとは感じましたが、エージェントの電話なども多く、すぐに転職できる人が主にターゲットになっている印象を受けました。

転職を急かされているのではなく、徹底的にサポートして貰えていると感じられる人なら問題ないと思いますが、あまり他人に干渉されたくない、ある程度は自分の意見で進めたい人には向いていないかもしれません。

英語を使う日系グローバル企業の求人や海外求人について

国内だとライバルは多いですが、実際に最も求人が集まりやすいのは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントはそもそも規模が大きいのと同時に、ずっと英語人材を登録者に集め続けてきたこともあって、グローバル企業からの信頼感も厚いです。

そのため、重要な若手の募集などあれば真っ先に求人募集の依頼が入ります。

リクルートエージェントは、リクルートグループの1部門であるため、リクルートグループの企業間コネクションの恩恵を受けることができています。

外資系企業の多くは、リクルートグループが提供するサービスのユーザーでもあったりするため、その繋がりで外資系企業とも強いコネクションを持っているケースが多いです。

また外資系企業側としても、TOEICなどを基準にして登録者を集めているリクルートエージェントは魅力的な求人データベースであり、お願いしない理由がありません。

また、ほかのエージェントとは圧倒的にボリューム感が違うのは、海外勤務の求人案件です。

日系企業はほぼ全てリクルートエージェントに、新卒採用、中途採用含めて、採用依頼をしています。

そのため、そもそもノウハウのない海外勤務に対応できる中途人材を募集する際にも、国内採用でも繋がりの強いリクルートエージェントを利用してきます。

登録時の落とし穴

そのため、もしも自分の経歴に自信があったり、英語力が問題ないのであれば、必ず登録しておいたほうが良いです。

登録確認のメールまたは電話が来ますので、確認したらサービス利用開始できます。自分の条件に合った求人を紹介してもらって、転職活動を進めていきましょう。

このように、使い方によっては非常に使えるエージェントではありますが登録者が多いということもあって、リクルートエージェント側も候補者を選別しており、ある程度のスキル、経歴がないと満足できる対応をしてもらえない可能性があり、落とし穴だと言えます。

人によっては冷たい対応のエージェントだと感じてしまう可能性もありますが、少なくともTOEIC700点さえクリアしていれば、かなり丁寧に対応してくれたので、利用してみるべきです。

リクルートエージェントは、国内で規模が最も大きいジャイアントエージェントで、DODAやマイナビエージェントなどの中途転職エージェントを抑えて業界で1番の規模を持っています。

対応範囲は非常に幅広く、営業職から営業職への転職サポートはもちろん、未経験から専門職へのキャリアアップのための転職サポートも積極的に行っています。

オフィスは全国にあり、求人紹介が可能な対応エリアも日本全域です。サポート対象となるのは、新卒、第二新卒、中堅、シニアまで、全世代のキャリアサポートに強みがあります。

また、履歴書添削、志望動機相談など書類添削、作成にも強みがあり、業界でのコネクションを生かして書類通過率が高いとの評判です。

厳しいセレクション

ただ、そこまで優れたサービスを展開しながらも、唯一利用者にデメリットがあるとすれば、登録者に対してセレクションを行っており、登録をしたからと言って、絶対に転職サポートが受けられるわけではない点です。

セレクションの基準としては、下記のような内容になっているようです。

セレクションの基準
・前職(現職)の会社のグレード
・現在の年収
・職種

つまり、登録者の簡単な登録内容から、結構大胆にセレクションをしてきて、紹介できるレベルに達していないと勝手に判断されると、登録のお断りのメールが来ます。

また、運良く登録できても、登録者のプロフィールによってランク分けされて、優先的な紹介をするかどうか判断されてしまいます。

そのため、登録できても、全然エージェントから連絡がないとか、求人を紹介してもらえない、などの可能性はあります。

ただ逆に言うと、連絡が頻繁にあると転職市場でも高い価値が自分になるということを意味するので、一気に好待遇の求人を紹介してもらえる可能性もあります。

リクルートエージェントの求人の傾向と具体的な対策

この待遇の違いというのは、登録時の情報である程度判断されますが、会社の評価などは登録者側には絶対にわかりませんので対策の立てようがありません。

その場合に、考えるべきは下記の2点です。

リクルートエージェントでの好待遇を受けるために
・別のエージェントに登録してしまう
・TOEICの点数を入力する

TOEICの点数で対応がかなり変わるようなので、ちょっと元も子もない方法ではありますが、そもそも現職や前職の所属企業の情報などは、変更のしようがありません。

そのため、リクルートエージェントで好待遇を受けるのを諦めて別のエージェントに注力するというのも一つの手です。

実際のところ、リクルートエージェント以外にも、優れたサポートを提供しているエージェントは少ないですがありますので、そういった候補者を大切にしてくれる伸び盛りの転職エージェントに乗り換えるのが良いです。

当サイトでも評価の高いエージェントであれば、登録後には、経歴書の作成から徹底的にサポートしてくれるため、リクルートエージェントによりもサポート自体は手厚く、求人の質も高いです。

リクルートエージェントに第2新卒求人は多いのか?

リクルートエージェントの場合は、上述の通りにTOEICスコアがあれば優良求人の紹介があるのですが、なければ紹介求人の質は下がり、これは第2新卒転職においても同様の傾向があると感じました。

特に、私に紹介のあった求人では「営業求人」の場合、年齢関係なく誰でもいいから来てほしいというようなストイックな求人も多く、対象年齢が20代~30代、第2新卒歓迎といったタグ付けがされていました。

つまり、リクルートエージェントではどちらかというと第2新卒が欲しい企業が募集しているというよりも、第2新卒でも誰でもいいから来てほしいと考えている求人が多いのではと感じました。

同様に傾向のあったエージェントとしては、マイナビエージェント、DODAで第2新卒人材を積極的に採用するというよりも、無スキルでも問題のないポジション募集をする際に、第2新卒歓迎という文言を追加しているように感じました。

30代、40代の求人は多いのか?

30代~40代の候補者の場合は、スキルと経験がないと基本的には、第2新卒歓迎の求人を紹介される可能性は高いと思われます。

特に、20代でもTOEICハイスコア、業務経験豊富なアルファ人材が多いので、30代~40代で管理職経験なしの無スキル人材は、登録時点で拒否される可能性があると覚悟しておいたほうがいいと思われます。

逆に管理職経験があり、グローバル企業への転職を検討しているのであれば、リクルートエージェントの求人バリエーション、転職エージェントのサポートスキルは高いので、信頼して利用できるかと感じました。

もしも仮に現時点でマネジメントスキルがなく、今後も今の会社で管理職に行けなさそうということであれば、管理職ポストを要してくれる若干グレードの落ちる会社へ転職を検討するべきで、初めからリクルートエージェントを使わないほうがいいです。

大手でもリクルートエージェント、パソナキャリアなどは、どちらかというと大量の登録者を集めて、自動マッチング求人紹介などを中心に、転職サポートをしていく傾向があると感じました。

メルマガ形式で求人が沢山届いても、実際の応募したい求人見つからないなど、時間を無駄にする可能性が高いです。

そのため、ある程度のエージェント数を揃えていて、個別対応を基軸としてくれているエージェントを中心に利用しておくほうが、求人紹介~経歴書作成サポートなど含めて、結果的には満足しやすいと感じました。

リクルートエージェントの評価

リクルートエージェントの評価
4.3

求人の質

4/10

    経歴書サポート

    4/10

      対応スピード

      5/10

        強み

        • - 登録するとすぐに求人紹介があるのですぐに転職できる
        • - TOEIC700点以上あったので、外資系、大手企業に売り込んでくれた

        弱み

        • - 求人紹介してくれるだけで、経歴書の添削などなかった
        • - 全体的に激務で人手が足りていない企業の求人紹介が多い

         comment
        1. 匿名 より:

          求人の質

          1

          経歴書サポート

          5

          対応スピード

          5

          利用時は、会社員です。メーカーで生産管理業務を担当していました。年収は約400万円です。希望した条件は、職種が生産管理職、年収が380万円以上、勤務地が中国地方です。希望した条件の求人が、そもそも少ないということもありますが、紹介された求人は、ないと記憶しています。利用しての不満は、求人が首都圏に集中しているということです。首都圏に集中するのは、当然かもしれないのですが、この転職では、勤務地を一つの重要なポイントとしていたので、不満に感じました。利用していて良かった点は、サポート面です。一社、エントリーしたい企業があり、エントリーからは対応が迅速でした。また、この一社について、電話でこちらの相談にも乗っていただき、できる範囲で提案もしていただいたことから、サポートへの満足度は高いです。

        2. 匿名 より:

          求人の質

          3

          経歴書サポート

          2

          対応スピード

          2

          職業は製造業で年収450万円で夜勤有りです。希望した条件は、年収は維持もしくはそれ以上で夜勤はなるべくやめたいとの希望で、勤務地は都内23区、千葉県、埼玉県で出しました。
          紹介された求人は、株式会社ダイフク、株式会社資生堂、三菱電機プラントエンジニアリング、クボタ環境サービス、旭化成、株式会社神戸製鋼、京セラ、和伸工業、東洋合成工業、トムラジャパン、カドヤ製油、山商リフォームサービス、日清食品、日立化成、株式会社ポーラ等です。
          不満は、登録当初は頻繁に連絡や求人紹介などがありましたが、時間が経つに連れて求人紹介も少なくなり、連絡も来なくなりました。現在も利用しておりますが、自分で求人を探して応募する形を取っています。紹介してくださる求人も時間が経つにつれて的外れなモノも紹介してくるようになります。

        3. 匿名 より:

          求人の質

          3

          経歴書サポート

          2

          対応スピード

          2

          エージェント利用時は離職して1か月しているときだったため年収はありませんでしたが、前職年収の450万円をベースとして転職活動をはじめました。

          また、前職では製造メーカーでエンジニアとして勤めていたことから、この経験を活かせるような職種を希望しておりました。詳細な業務でいうと、設計や開発などを希望しておりました。年収面では最低を前職と同様の450万円とし、希望金額としては500万円を希望いたしました。

          紹介された求人としては、こちらの希望に少しでもあっているものを毎日30件ほど紹介されていました。紹介される数が多く、結局自分で選別しなければならなかったので、応募する求人を選別してもらいたいと思ってエージェントに登録した私としては不満に感じました。

        4. 匿名 より:

          求人の質

          1

          経歴書サポート

          1

          対応スピード

          3

          利用時はマスコミで働いていて、年収は約500万円でした。希望条件は、異業種への転職と年収600万円でした。紹介された案件は、PR会社や広告代理店などが多かったです。利用してみて、不満だったのは、最初のカウンセリングを担当された方と、企業との面接のアポイントを調整する方などがバラバラで、アドバイスをうけることなどもなく、とても機械的な印象を受けたことです。また、書類が通り、一次面接を調整していただいている間に、他のエージェントを利用して、転職先が決まってしまい、面接をご辞退させていただくように連絡したのですが、「面接を受ける予定だった会社に説明するので、転職が決まった会社の詳細と面接を辞退する理由をおしえてほしい」とかなりしつこく聞かれました。エージェントにとっては、かなり大口の取引先だったのはわかりますが、あまりにもしつこくきかれるので、驚きました。

        5. 匿名 より:

          求人の質

          1

          経歴書サポート

          1

          対応スピード

          2

          利用時のは小売業をしていて、子供ができたとこもあり土日休みの職への転職を希望していました。当時の年収は380万程度、多少下がっても仕方ないと300万~の条件と、転居を伴わない、保育園の送り迎えができる、という点も加えて探していました。
          担当エージェントはこちらの地理に詳しくないようで、とても転居を伴わない、や保育園の送り迎えができる、という点を考慮していただけない求人が多く悩んでいると、「転職にまだお悩みのようなのでまた気持ちが固まったらお声がけください」といようなことを言われ求人の紹介を一方的にストップされてしまいました。こちらとしては、そういった条件のもと働くためには「こういった資格があれば紹介できる求人が増える」だとか「契約社員としてでもキャリアを積めばこういったところへさらに転職できる可能性がある」などのアドバイスが欲しかったです。
          すぐに転職しない(売り上げに結びつかない)人間は興味がないといった態度で非常に不満でした。

        6. 匿名 より:

          求人の質

          2

          経歴書サポート

          4

          対応スピード

          5

          ステータス:男、27歳
          利用時の職業:人材紹介の営業
          年収:300万
          希望した条件:人材紹介の営業職もしくは人事職を希望
          利用して満足した点:
          求人数が圧倒的に多かったです。リクルートエージェントを利用したときはその他8社程のエージェントにも登録しておりましたが、他社に比べると求人数、求人企業数が多かったです。また、キャリアコンサルタントの対応もよく、連絡した際にはすぐに返信を下さり、相談にも真摯に乗ってくれました。
          さらに、求人の管理をアプリで行っており、そのアプリの使い勝手は良かったです。

          利用して不満だった点:
          紹介された求人数が多く、結果自分で1つ1つの求人を見なければ行けなかった点です。その工数はかなり時間を要しました。

          また、キャリアコンサルタント以外にも自動配信で求人を送られており、その求人が本当に自分に合っているか疑わしかったです。

        7. 匿名 より:

          求人の質

          5

          経歴書サポート

          4

          対応スピード

          5

          登録し、実際に利用した際には金融機関に勤務し、法人営業を担当していました。
          当時転職を検討した大きな理由は、勤務先に勤めて約5年、ある一定の経験を積み、次のステップに移りたいと考えたからです。もう一つの大きな理由は、学生時代に海外に留学したものの、語学を全く使うことがなく、語学を使って仕事をしたいと考えたからです。できれば金融系、かつ語学を活かせることを第一条件に、又営業ではなく内勤で希望を出しました。
          紹介されたのは、全て経験が無くても応募できる外資系証券会社や、外資系ではないものの、語学を使う国内の金融機関でした。
          全般的には希望通りの紹介、そして時には条件に多少外れるものの語学を使い、かつ私のこれまでの経験を活かせる企業を紹介いただきました。
          唯一不満に感じたのは、紹介件数が多いのですが、それに対して個人ページから対応することがノルマのように感じて、少し憂鬱な気持ちになったことと、初めての転職でしたので、今回だけでなく、今後のことを考えてスキルについてのアドバイスがあればもっと良かったと思いました。
          とはいえ、最終的に希望にそった企業へ転職できましたので、とてもお世話になりました。

        8. 匿名 より:

          求人の質

          4

          経歴書サポート

          4

          対応スピード

          3

          利用時の職業
          利用時も現在の雇用先と同じ教育サービス業
          希望した条件
          現在よりも年収が高く(450~550万円程度のレンジで)、できれば同業種、それがかなわなかった場合は他営業職種でも構わないので年収ベースが高め
          紹介された求人
          貿易系、金属加工の営業職や現職種に近いような仕事など
          利用しての不満
          頻繁に電話連絡が来る。それは自然災害時などにも平気で電話はかかってくるし、時間を選ばない。また、内容はメールでも問題なさそうな内容であり、判断基準が不明瞭。また、紹介案件や対応は早いが紹介会社が押したい(採用されやすい)会社に関しての対応は非常に早いが、面接の時間帯の設定等が相手基準で選ばれるようこともあり調整が難しいのが難点。

        9. 匿名 より:

          求人の質

          2

          経歴書サポート

          2

          対応スピード

          3

          昨年、転職を希望し、エージェントを利用して転職活動を行いました。当時、食品スーパーで働いていており、土日休みの仕事に就きたいと考えたのがきっかけでした。
           転職活動で動き始めた時に、まずリクナビネクストに登録し、はじめて知った転職エージェントがリクルートエージェントでした。ネットの情報では、エージェントの利用が転職の成否を大きく左右するとの記載もあった為、さっそく登録と電話応対のアポイントを取り、電話面談という形でお話をする事になりました。
           電話では私の今までの職歴、現在の仕事の不満、次の仕事に求めているものをお伝えし、診断結果をリクルートエージェントが管理・運営しているサイトでアップロードをしてもらう事になりました。
           今回、転職で大事にしたポイントは「土日休み・勤務地(近場)・安定的な雇用」という3点を大事に考えていました。しかし、実際に紹介された求人はベンチャー企業や遠方の勤務地(電車通勤で約2時間)が大多数を占めており、なかなか良い求人には巡り合いませんでした。実際に、電話面談だけでなく支社にお伺いして、直接お会いした上で紹介をして頂きましたが、不動産会社ばかりを紹介されて、年収が高い方がいい、年収が高いと仕事にハリが出るなど年収がメインのお話ばかりになり、そのエージェントを利用する事をやめてしまいました。
           確かに、年収は大事で人生を豊かにする「お金」は優先すべき事項ではありますが、安定的な雇用という視点がずれていた点で非常に残念でした。ただ入社しやすい、年収が高いという視点だけでなく、幅広い視点で紹介してくれるエージェントに出会いたいと感じました。

        10. 匿名 より:

          求人の質

          4

          経歴書サポート

          5

          対応スピード

          5

          私は新卒から6年間、国家公務員として中央省庁で働いていましたが、激務のため退職しました。
          辞めてみて分かったことは国家公務員の仕事は特殊すぎて汎用性がないということ。
          次にする仕事は、汎用性のあるスキルを積みたいと考えましたが、どこの業界に行っても全くの未経験になるというところに不安を感じていました。
          そんなときにエージェントの担当者の方が紹介してくださったのが、エンジニアの仕事でした。
          理由としては、私は文系出身で事務職の経験しかないけれども、国家公務員時代に身に付けた文章の精読力やコミュニケーション能力、英語力を役に立てることができるという理由からでした。
          結果、私は見事エンジニアとして新しい生活を送っています。
          一人で転職活動をしていたのでは浮かばなかった発想なので、本当に利用してよかったと思います。

        11. 匿名 より:

          求人の質

          4

          経歴書サポート

          5

          対応スピード

          5

          アパレル販売員を3年間、内1年間は店長を経験し、アパレル以外の仕事がしたいと転職活動しておりました。希望は人材コンサルティングや学校関係の仕事を希望しておりました。条件に合う求人をたくさん紹介してくださり、書類や面接対策など親身になってお手伝いしてくださいました。10社ほど受けて全て落ちてしまい、担当の方がアパレルの求人を紹介してくださいました。本来希望していない業種ではありましたが、担当の方が企業の担当者と直接会ってよい会社だと感じたことや、給与の交渉もしてくださるとのことで受けてみました。最終面接まで進んだのですが、最後の最後で年収がネックになって悩んでおりました。担当の方が直接企業と交渉してくださり、求人の給与に手当をつけるという条件で内定致しました。入社してみると、リクルートエージェントを通して入社した人は給与が他の人より良く、大変満足しております。

        12. 匿名 より:

          求人の質

          7

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          7.4

          対応スピード

          7.9

          転職をした際、私は保険業に就ていたのですが、転職先の仕事も同じ保険業を希望していたのです。私が望んだ条件は2つ。給料が今よりも良いこと、また休日出勤がなく週休二日であること。実際にこの二つの条件を満たした転職先をリクルートエージェントからいくつか紹介いただけました。4つほどお話がありましたけれど、条件がマッチして面接に進めたのは1つのみです。私としてはもう少し面接に進める先を紹介して欲しかったなと思いました。ただ、私が感じたリクルートエージェントに対する不満はそれくらいでしたね。面接に進めた会社は外資系の生保会社で給料はほぼ今と同じか頑張れば少し高くなるかもしれないと言った条件。外資系だけあっってプライベートは大切にする雰囲気があり休日は完全に週休二日で満足出来るものでした。リクルートエージェントからは面接時のポイントについても指導をいただけており、実際の転職先での面接もその効果が出たと思います。私はその効果もあり無事にリクルートエージェントから紹介された企業に転職することが出来ました。総じてリクルートエージェントはレベルの高い転職エージェントだと思います。紹介先の情報などもしっかりと頂けますし、ご担当からのご連絡もスムーズ、かつスピーディに行って頂けました。私の転職がうまくいったのも、ご担当の方のレベルが高かったことが大きな理由だと思います。リクルートエージェント、転職を考えている方にはおすすめです。

        13. 匿名 より:

          求人の質

          5.1

          経歴書サポート

          5.1

          対応スピード

          5

          グラフィックデザイナーやDTPデザイナーとしての経験があり、同職種でより良い環境で仕事ができないだろうかと考え、転職活動を行いました。
          希望していた条件としては、お給料が下がらないことと、将来妊娠した時ことを考え、産後復帰ができる等、女性でも長く働いていくことが可能だと思える勤務環境が整っていることを重点的に考えました。
          紹介された求人としてはベンチャー企業が多く、福利厚生もきちんと整った場所を紹介され、希望条件に合う形で転職しましたが、入社してみたら、デザイン業務ではなく編集業務が割り振られ、応募した(または募集されていた)仕事と異なっていました。
          これは企業側がデザイン業務と編集業務の区別ができていなかった、大きな意味でデザインと捉えていたことも原因の一つですが、エージェント側がどういった仕事をしてもらいたいかを前もって調査していれば「それはデザイナーではなく編集者ですね」といったことがわかったのではと思います。

        14. 匿名 より:

          求人の質

          4

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          4

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          5

          私はリクナビNEXTに登録して、半年が経過し、リクルートエージェントを利用しています。スカウト求人を利用した方が選択肢が広がると思ったこと、未掲載の求人もあるとのことでしたので、より良い条件とのマッチングがあるかな?と思ったからです。
          当初夏場には転職したい!と考えていましたが、まだ現職に留まってる次第です。
          現在住んでいる都道府県での勤務を希望しているのですが、月1件くらいしかスカウトがなく、それに県外の赴任地もあるため、なかなか難しいと感じております。
          今の給与水準から条件を下げれば、幅は広がると思うのですが、家族もいるので妥協はしたくないし、年齢(41才)もあるのでスカウト募集が少ないのも仕方がないかもしれませんが。

        15. 匿名 より:

          リクルートエージェントに登録し、前職がシステムエンジニアだったこともあり、経験を活かせるシステムエンジニアや開発メインよりも管理側に進みたい希望があったので社内情報システム管理者を要望しました。紹介される求人は希望に近いものが多かったイメージですが、中にはどっぷり開発で残業時間も求人票の記載でさえ40時間以上だったりと希望にそぐわないものもありました。そうした時にはフィートバックして気に入らなかった理由を説明し、次回以降の求人紹介に活かしてくれました。
          ただ紹介される求人は自分で見付けられるものも多く、選りすぐりのものを紹介してほしい不満はありました。また選考が進みちょっと違うなと思っても、企業側の営業からアプローチがあってお勧めされるのでそうした点にはうんざりすることもありました。
          結果的にはリクルートエージェントを利用して無事転職出来たので満足していますが、無料でこちらが使わせてもらっている分内定を取らないとお金になりませんから、そうしたリクルートエージェントからのプレッシャーをどれくらい許容出来るかだと思います。

        16. 匿名 より:

          求人の質

          2

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          8

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          8

          年齢的なものとキャリアが電気系でも割と特殊なものであるため、
          最初のキャリア面談時に紹介された企業の半数程度が、
          いわゆる特定派遣会社でした。
          設計業務を行っていなかった期間はキャリア扱いされず、
          年収も高すぎるとさんざんな言われようでした。
          特定派遣会社に応募してもほぼ書類選考で落とされました。
          キャリアアドバイザーからは、最悪、運送業や折り込みの求人
          に募集したらどうですかと投げやりな態度をとられました。
          キャリアアドバイザーの上司にもメールしましたが、ダメでした。
          求人も電気設計者に関しては増えていないようです。

        17. 電話連絡など多いが、早く転職したい人には向いていると思いますが より:

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          3

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          10

          30代で初めての転職でリクエー利用しました。営業希望で、年収20万円達成、業界もブラック目からホワイト系に上手く転職できたと思います。

          私は前職を退職後に、リクエーに登録したので、逆に毎日電話がないと精神的にやられそうでしたので、しつこいくらいがちょうどよかったです。

          ただ、指摘の通り、経歴書などでアドバイスがあるわけでもなく、圧倒的な求人数を使って、数打てば当たるような方針だったので、人を選ぶとは思います。

          私は個人的には満足ですが、働きながら転職したい人にはきついエージェントかもしれません。一個人の意見ですが、参考になれば。

        18. 退職者の多いアパレル販売職の紹介があった より:

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          3

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          5

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          6

          私は前職でアパレル業界非上場の企画製造卸小売り企業で勤めておりました。大阪支店で勤務していたのですが、販売員として働いておりましたので、将来性に不安を感じ転職を決意致しました。転職をするにあたって転職エージェントに頼ろうと思い、業界でも非常に知名度が高いリクルートエージェントに登録致しました。転職を希望した業界は、接客業に長く携わっておりましたのでその経験が活かせるであろう営業の仕事、そのなかでも広告や不動産といった成果がそのまま給料に反映される仕事を希望致しました。エージェントの方にその旨を相談したところ、即座にいくつかの求人を紹介して頂いたのですが、私の希望する営業の仕事の紹介は少なく、前職と同業界であるアパレルの販売業の求人をすすめられました。その時すでに私の中では、私の話を聞いて理解してくれているのかという不信感が生まれておりました。年収も前職の年収270万円と比べ、同じくらいものから多くても10万円程プラスのものばかりでした。いくつか紹介して頂いた営業の仕事も、前職の年収より20万円程下の求人情報でした。しかし未経験職種では経験のない内は多少年収が下がるのも仕方がないと思い、自宅に持ち帰り検討してみる事にしました。そしてよくよく調べてみると、リクルートと同じグループの系列の会社であったり、インターネット検索で退職者が非常に多く、職場の雰囲気も劣悪であるとの評判の会社ばかりでした。正直私の担当だったエージェントの方は、転職さえ決まってしまえば私の事などどうでもいいんだとこの時私は確信しました。その時点で私のエージェントに対する信頼はゼロだったのですが、エージェントの方から電話があり、1社本当におすすめの会社があるので説明会だけでも参加しませんかと言われました。信頼はしておりませんでしたが、そこまで言うならと参加する事にし、後日その会社を訪れたのですが説明会ではなく1次面接と聞かされ唖然としました。すぐに辞退し、エージェントの方に電話しましたがまったく要領を得ない回答だったので電話を切りました。以上の出来事からリクルートエージェントは2度と利用しません。

        19. 電話連絡が多く昼休みなども求人紹介の電話がかかってきた より:

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          4

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          4

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          5

          20代で大手メーカー法人営業からウェブ企業マーケティング部門へ転職。リクルートエージェントでは内定獲得していません。

          キャリアカウンセリングは相談していたキャリアプランに関して有意義なアドバイスが貰えた。

          後日求人紹介されるタイミングになって、定時後だけでなく、昼休みなどでも電話がくるようになり対応に追われた。

          緊急の求人紹介という体裁で連絡してきたが、実際はその求人は他のエージェントでも後日紹介されたり、本当に緊急案件だったのが疑問が残った。

          連絡タイミング、手段など守ってくれるエージェントを利用したほうが求人内容も良かった。

        20. 匿名 より:

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          4

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          3

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          5

          特にスキル、経験で強みのない上に、役職もなく30代後半だったためか、転職支援でも担当エージェントが、求人紹介以外にアドバイスが無かった。ベルトコンベア的な対応をされていると感じたこと、10年以上の経歴があって、職務経歴書を書くのが初めてだというのが相談しにくく使いにくかった。

        21. 匿名 より:

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          4

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          3

          対応スピード

          5

          営業から人事への転職のために、始めに目についたリクルートエージェントに登録した。連絡などは早かったが、未経験から人事転職を希望していると話すと、営業でのキャリアで勝負したほうがいいなど、希望を変更するように暗に諭された。他のエージェントでは問題なく、人事求人を紹介してもらえたので、結局はエージェントが転職させやすい方向にもっていくためだけのアドバイスだったのだと感じた。

        22. 匿名 より:

          求人の質

          9

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          8.5

          対応スピード

          8

          日系大手から外資系に転職する際に、先輩からの勧めで利用。20代で役職は無かったが、帰国子女でTOEICなどを評価してくれたのか、他エージェントでは話に上がらなかった企業の求人を多数紹介してくれた。レジュメ添削などもすぐに対応してくれて、非常に有難かった。

        23. 匿名 より:

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          1

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          1

          対応スピード

          1

          新卒2年目、営業経験のみで利用したものの、登録拒否されて利用できなかった。同期の何人かは同様の実績でも、転職サポートを受けていたので、なぜ自分だけ落ちたのか不明。

        24. 匿名 より:

          求人の質

          4

          経歴書サポート

          3

          対応スピード

          6

          営業経験5年でキャリアの限界を感じて、別業界の営業に転職を狙う際にリクルートエージェントを利用した。登録後すぐに電話でヒアリングされて希望業界、希望職種(営業)を伝えるとすぐに20件ほど求人紹介してくれた。ただ、書いたこともない職務経歴書で質問メールを送っても返事は1週間だったり、対応には満足できなかった。

        25. 匿名 より:

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          9

          経歴書サポート

          8

          対応スピード

          7

          前職の会社では最大限の評価してもらい30代でマネージャーに昇進出来たが、後ろ盾になってくれていた上司の退職に伴い、自分自身も新しい環境に挑戦することにした。その際にリクルートエージェントを利用した。他のエージェントでは年齢だけで経歴を判断されていて、役職については見てくれていない印象があったが、リクルートエージェントでは30代、マネージャー、大企業という点を評価してくれて、予想以上に売り込みをかけてくれた。前職では外国人のマネージメントをしていた点でも、TOEIC含めて評価してくれたこともあり、希望以上の転職活動を進めることができた。キャリア的に自信があるなら、リクルートエージェントはファーストチョイスになりうると思う。

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