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未経験OKの求人で、応募者に求めるスキルとは?

      2014/11/10  口コミ投稿数 :0

未経験OKの求人で、応募者に求めるスキルって何?

未経験からでもOKな経理の求人があった場合、未経験者に対してどのくらいのスキルを求めているのか気になりますよね。

僕もそうでしたが、「未経験OKとは書いてあるけど、本当に未経験でいいのかよ?何も分かんないぞ笑」と結構不安になりますよね。

これについて、今自分が採用する側になってわかったことがいくつかありますのでご紹介させていただきます。

未経験OKの求人って実際何なの?

そもそも何故未経験者を募集するのでしょうか?実際、会社は即戦力になるような経験者を一番に求めています。

しかし、経験者のみを募るような求人内容にすると応募者の数がとても減ります。まとまったお金を支払って転職サイトに求人サイトにお願いすることになるので、応募者が0人は厳しいです。

上場していて結構有名な企業であれば、経験者だけに絞って求人を出しても多数の応募があるかもしれません。ですが、中小企業ですと待遇やネームバリューで惹きつけることができません。

未経験者も採用対象に入れざるを得ない

未経験者もOKにして門戸を広げて多くの応募者を募るのです。そうなると必然的に未経験者も採用対象になります。むしろ面接官は、未経験だけど会社にフィットする人材がいたら、あとは教育して戦力にしてしまおうぐらいの気持ちになっているのです。

なので、未経験であっても採用される可能性があるので、どんどん応募しちゃうのがいいです。

未経験者に求める具体的なスキル

それでは具体的に、どんなスキルが未経験者に求められるのでしょうか?

もちろん企業によって求めるスキルは様々です。あくまでも参考程度にご覧頂ければと思います。

■最低限なスキル

簿記2級程度の知識、EXCEL

あると採用に有利なスキル

Power Point、財務諸表が読める

基本的に会計システムを使うので簿記の事細かな知識は必要ありませんので、どちらかというとそれらから上がってくる情報をエクセルなど使いながら如何にシンプルにまとめることができるか、などが必要となってきます。

そこからプラスαで、改善のプレゼンなどを社長や事業部のお偉いさんに提出する機会があったりするので、その時にPower Pointなどプレゼンできる資料づくりができると社長は非常に喜びます。

未経験だった私のスキルセット

ちなみに、わたしが採用が決定した時のスキルは下記の内容でした。

簿記の知識

→簿記2級の参考書をひと通りやってみました。

エクセル

→グラフ化したり、Sumなど基本的な関数を使って計算できるレベル笑

財務諸表を読む

→株をやっていたので決算書を読むのは若干慣れてました。

入社してから会計システムを使う中で分からないことなどは、先輩に質問して勉強したり、次年度の予算作成時には先輩にパワポの作り方を伝授してもらったりしました(パワポが一番難しかったです笑)

ちなみに、独学するなら簿記が一番いいと思います。参考書があるし、練習問題も充実していて実務に近い知識が参考書から得られます。

逆にエクセル、パワポは必要に駆られないと見につかないので株の収支管理エクセルでも作るのがいいかなと思います。SUMや*,/など簡単なことが身に付きます。

とはいえ独学と現場で身につくスキルは天と地の差

ただ、働き始めてわかったのは、自分で勉強するのと現場で学習していくのでは全然質が違うということです。

現場に出て初めて使える知識、スキルが見につきます。だからこそ、早くから動きエージェントと作戦を練って内定を獲得されることをオススメします。

どんなスキルが必要とされているか肌で感じて追加していくべきです。転職活動をしながら勉強も続けるというように、動きながら活動していくことをオススメします。

未経験の場合、志望動機が重要

また、面接官が採用したいと思うポイントはスキルだけではありません。わたしが面接官という立場になってみて分かったことやWeb履歴書、職務経歴書(レジュメ)を書くときのポイントは3つでも書いていますが、スキルよりももっと基本的な部分が重要だったりもします。

それは何故経理になりたいのか、なぜその会社で働きたいのか、しっかり伝えることです。そのためには準備が重要になってくるので、事前に準備が必要です。

準備の仕方については別の記事で紹介します。

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